人才是卫华最宝贵的资源
是企业最重要的核心竞争力。
人才培养
中、高层人才培养
依托集团设立的卫华学院，公司有计划地培养中、高层管理干部。中层管理干部可参加“中层管理干部研修班”系列课程培训，高层管理干部可参加“高层管理干部研修班”系列课程培训。
基层人才培养
与武汉理工大学、郑州大学、河南大学建立校企联合，在公司内开班办学，有大专、本科、工程硕士班，成绩合格，颁发学历、学位证。邀请外部专家、教授来集团讲授课程。
大学生培养 方案 / 导师 / 考核
大学生培养采取团队合作形式，运用积分制、PK赛形式充分调动小组成员的积极性。
一线大专生技术工人培养 依托卫华职业技术学校 / 培养资质 / 优秀导师
为提高焊接专业的大、中专毕业学生焊接水平，使其技能水平满足集团质量战略要求，依托卫华职业培训学校进行理论实操培训。班组通过“师带徒”方式，带动其他技术工人技能素质的整体提升。
职业发展
管理、技术人员任职资格
为员工提供多元化的职业发展通道和成长机会，满足各专业人才的发展需求，有计划进行人才梯队建设。
- 明确职业发展通道、发展路径与各层级任职资格标准
- 人才引进、培养与发展、选拔、激励与保留
- 职业化团队打造
一线员工职业技能
- 目前已建立焊工、装配钳工、电器装配工、涂装工、天车工职业技能鉴定标准，定期组织专业课程培训考试，并将职业技能鉴定结果与薪资挂钩，激励技能工人积极参与学习，持续提升技能素养、推动提升产品质量。
- 依托卫华集团国家职业技能鉴定所参加国家职业技能初、中、高等级培训与鉴定，参加集团组织的技师、高级技师评价及学历、能力提升培训。
